Новый генеральный директор EasyJet, Йохан Лундгрен, объявил в понедельник, что он хочет сокращение своей зарплаты, чтобы соответствовать зарплате своего предшественника.

Лундгрен начал работать как главный исполнительный директор бюджетной авиакомпании Соединенного Королевства в конце 2017 года с заработной платой в £740,000 ($1,04 миллиона). Бывший генеральный директор, Кэролин Макколл, покинула компанию после восьми лет с зарплатой в £706,000 (примерно $990,730) - разрыв почти в пять процентов.

Компания EasyJet не разглашает стартовую зарплату Кэролин.

«Чтобы показать свою личную приверженность к работе, я попросил совет директоров уменьшить мою зарплату, чтобы соответствовать Макколл, когда она работала в EasyJet» - сказал Лундгрен в своем заявлении.

Гендерный разрыв в оплате труда в EasyJet составляет почти 52 процента, что делает его одним из самых больших в Великобритании, согласно Financial Times. Все компании  более чем с 250 сотрудниками в Великобритании обязаны раскрыть свой гендерный разрыв в оплате труда к апрелю 2018 года.

Ошеломляющий дисбаланс EasyJet обусловлен тем, что мужчины и женщины на одних и тех же должностях зарабатывают разные зарплаты, чем тот факт, что компания имеет больше женщин на низкооплачиваемых работах, таких как стюардессы. Согласно заявлению компании, около 94% пилотов компании - мужчины.

Согласно исследованиям, опубликованным Королевским авиационным обществом, пилоты в Соединенном Королевстве, Соединенных Штатах и во всем мире составляют в основном мужчины, причем женщины составляют примерно 3 процента от числа пилотов во всем мире.

EasyJet пообещал устранить разрыв в своих рядах, привлекая больше женщин-пилотов - до 20 процентов к 2020 году.

«Я хочу, чтобы мы не только достигли нашей цели, что 20 процентов наших новых пилотов должны быть женщинами к 2020 году, но и идти дальше в этом направлении», - сказал Лундгрен в том же заявлении.